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亚博足彩靠谱吗.基层工会: 有凝聚力更有活力
时间:2020-01-08

 近年來,我市基層工會多措並舉[服務 的拚音:fú wù]新居民,讓他們在溫[工作 的英 文:work]有歸屬[感 的拚音:gǎn]。圖為上個月森馬集團正式啟動新居民子女[愛 的英 文:love]心營養餐[計劃 的拚音:jì huà],旨在提升和改善新居民子女的體質和健康狀況。 楊冰傑 攝
 
 

溫州日報[記者 的拚音:jì zhě] 葉德初

“工會組織在哪裏,工會組織做什麽,有困難到哪裏找工會主席?”今後,[企業 的拚音:qǐ yè]職工再也不用為[這些 的拚音:zhè xie][問題 的英 文:foul-ups]煩惱了■亚博足彩靠谱吗信誉平台■。今年,我市在基層工會開展“工會幹部亮身份、工會組織亮牌子、工會服務亮作為”的“三亮”活動,讓工會與職工麵對麵,心貼心。

“三亮”工作隻是工會組織[建設 的拚音:jiàn shè]的一個縮影。當前,全市工會圍繞“非公、民工”的特色,堅持“跳出工會看工會,融入社會幹工會”的工作理念,按照拓麵創優的要求,進一步加強工會組織建設的工作力[度 的英 文:attitudes],尤其是在基層工會規範化建設、職工民主[管理 的英 文:managing]、新居民入會等方麵取得了不俗成績,為開創我市工會工作新局麵提供紮實的組織保證。

規範化建設

讓基層工會“活”起來

考上[大學 的英 文:university]的職工子女,每年給予1000元補助;職工本人或家屬患病住院花醫藥費1萬元以上的,可向集團慈善基金會申請救助;向困難職工發放慈善救助卡用於免費[購物 的拚音:gòu wù];200萬元年度活動經費為職工提供端午、中秋等節日福利……

這是溫州金州工業園區的新居民幸福家園工作委員會,根據今年我市總工會開展“三亮”活動的要求,結合“幸福[指標 的英 文:indexes]”內容,向職工公開作出的承諾〖亚博足彩靠谱吗人大常委会〗。員工們都說,“三亮”拉近了工會與職工和企業的距離。

市總工會組織部部長朱為帆說,在基層工會開展“三亮”活動,是工會組織積極投身基層組織建設年活動,落實“黨建帶工建,工建服務黨建”工作目標的[重要 的拚音:zhòng yào]舉措,有利於加強基層工會規範化建設,把工會建設[成為 的拚音:chéng wéi]組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

目前,我市有獨建基層工會17587家,會員數213萬人。今年4月,省總工會提出開展“雙亮”活動,我市總工會在此基礎上又提出“工會服務亮作為”,計劃逐步在[所有 的英 文:all]社區、基層工會開展“三亮”活動,到2014年爭取實現活動開展麵100%。

近年來,市總工會著力於基層工會規範化建設,從工會建設到資產管理,內容涉及方方麵麵。通過規範化建設,實現基層工會有序、[有效 的英 文:valid]運作,讓基層工會真正活起來。

據了解,基層工會工作規範化建設的基本要求,就是要實現“十有”目標,即有領導班子、有工會牌子、有工作台賬、有獨立賬戶、有經費保障、有年度計劃、有工作製度、有活動場所、有正常活動、有明顯作用。今年,市總工會將繼續抓好規範建會、規範換屆、規範機構三個著力點,讓職工享受更多貼心服務。

民主管理

讓職工“當家做主”

2010年10月1日 《[浙江 的英 文:Zhejiang]省企業民主管理條例》的施行,意味著以職代會、廠務公開、工資集體協商為[主要 的拚音:zhǔ yào]內容的企業民主管理建設已步入法製化軌道。對溫州來講,該條例的實施進一步推動了我市企業基層民主政治建設進入快車道。

泰昌集團是一家家族式民營企業,[然而 的拚音:rán ér]這裏的每位員工都把它看成了[自己 的拚音:zì jǐ]的家。員工小包說:“[我們 的拚音:wǒ men]企業有著‘一審二議三公開’的管理模式,這讓我們有了當家做主的幸福。”

據了解,泰昌集團是我市較早建立工會的民企,在這裏,工會組織享有很高的[地位 的拚音:dì wèi]。每年泰昌的廠務信息都需在董事會審議、工會決議後,通過宣傳欄、信息網絡、企業報等途徑向員工公開。基層員工有權聽取和審議企業的經營方針、規章製度,有權評議和監督企業中高級管理人員,更有權對涉及自身利益的勞保方案、福利措施進行[討論 的拚音:tǎo lùn]和聽證。

在國際金融危機肆虐的2009年,泰昌[不僅 的英 文:not only]不裁員、不減薪,還為部分員工加了薪,當年公司產值高達11。8億元,同比增長45。7%。泰昌集團董事長張鵬飛表示,這是全體員工為企業創造的財富,是廠務公開和民主管理為企業留住了員工。

記者在采訪中了解到,當前我市已有越來越多的企業像泰昌集團一樣,[認識 的英 文:known]到職工民主管理的重要性。如興樂集團,去年上半年,該集團工會在全省率先開展工資集體協商。談判桌上,一邊是公司總裁,另一邊是普通工人,談判的話題是敏感的工資問題,但最後雙方經協商,達成年工資同比增長指數為10%-29%的“雙贏”協議。

“興樂是我家,和諧發展靠大家。在興樂,這不僅僅是一句口號。”興樂集團董事長虞文品說,隻有放手讓員工參與企業“立法”、參與內部管理,才能讓企業與員工和諧融為一體,激發出更大的生機與活力。

據市總工會組織部介紹,職代會和工資集體協商、廠務公開正成為企業民主建設的重要抓手。當前,我市在評選企業榮譽稱號時,將把企業是否實行民主管理作為重要依據。

截至2011年底,我市共有建立職代會製度的單位32167個,實行廠務公開的單位32564個,職工民主管理工作已躍上了一個新台階。

新居民入會

讓工會職工“心貼心”

眾所周知,溫州[經濟 的英 文:economic]社會的[最大 的英 文:largest]特點就是中小企業多、務工新居民多、流動就業多。[因此 的英 文:therefore],推進新居民加入工會工作,是積極適應我市經濟社會“非公”、“民工”特點的有效手段,也是[[形成 的英 文:caused] 的拚音:xíng chéng]政府管理力量與社會調解力量互動的社會協同管理網絡的重要組成部分,更是組織、引導、服務好務工流動人口的必要措施。

去年以來,根據省、市統一部署,我市各地積極開展新居民加入工會工作,在提高新居民就業生存能力,保障新居民合法權益,構建和諧勞動關係等方麵取得了顯著成效。據統計,目前,我市登記在冊的新居民近398萬,其中務工新居民占總量的90%以上。

“開展新居民加入工會工作不是[一種 的拚音:yī zhǒng][形式 的拚音:xíng shì],關鍵是要提升服務水平,[解決 的英 文:settle]好新居民最關心、最直接、最現實的利益問題。” 市總工會副主席餘愛玉表示,新居民來溫追求[夢想 的拚音:mèng xiǎng],成為產業工人的主體,工會就[應該 的英 文:yīng gāi]對他們不離不棄。

“有困難找工會”,已成為眾多需要幫助職工的首選。在金州園區博克電子公司工作的李小紅,對工會給予的幫助深深感激。原本[家庭 的拚音:jiā tíng]困難的她,又突遭[女兒 的英 文:daughter]患病。知曉此事後,金州集團工會迅速啟動救助程序,讓她拿到了5000元補助,還獲得了5000元慰問金。

新居民入會是一項係統、長期的工作,也是關乎社會和諧穩定、關乎工會橋梁紐帶作用發揮的基礎性工作。餘愛玉表示,接下來,我市將爭取在各縣(市、區)全麵建立務工流動人口源頭入會機製。各基層工會組織、流動人口管理所將在流動人口居住登記站點設立服務窗口,最大限度吸收流動人口入會。

組織建設活力篇

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